講真，那些打算領(lǐng)完年終獎就炒老板的同學(xué)們快醒醒，2017年的新老板可不是那么好找。12月13日萬寶盛華發(fā)布《2017年中國大陸第一季度雇傭前景調(diào)查》，發(fā)現(xiàn)雇傭前景最好的地區(qū)是華南區(qū)與深圳。除了運(yùn)輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期最強(qiáng)勁，其余行業(yè)招聘形式要么保持不變，要么呈下滑趨勢。

該調(diào)查是基于對中國大陸地區(qū)4217家企業(yè)雇主的抽樣訪問結(jié)果而得到的。調(diào)查內(nèi)容主要為2017年1月到三月企業(yè)的招聘或裁員計(jì)劃，用希望在下一季度中增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例得出凈雇傭前景指數(shù)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國大陸在全球43個(gè)被調(diào)查國家或地區(qū)中，排在第35位，凈雇傭前景指數(shù)為4％。與去年同期相比，下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

運(yùn)輸及公用事業(yè)的招募行情竟比金融和服務(wù)業(yè)還好

運(yùn)輸及公用事業(yè)的招聘預(yù)期最好，凈雇傭前景指數(shù)達(dá)到+8%，比上個(gè)季度上升了2個(gè)百分點(diǎn)。季度間相比，除運(yùn)輸及公用事業(yè)有所提升外，五大行業(yè)的招募意向均有小幅下滑或維持相對穩(wěn)定。與2016年第一季度相比，六大行業(yè)中，四個(gè)行業(yè)的雇傭前景減弱。礦業(yè)及建筑業(yè)與批發(fā)及零售業(yè)的雇傭預(yù)期最疲弱，凈雇傭前景指數(shù)僅為+3%。

萬寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)副總裁張錦榮解釋：“運(yùn)輸及公用事業(yè)職位需求的增長主要來自于政府對運(yùn)輸及公用設(shè)施的投資與海外高鐵項(xiàng)目的增加。據(jù)最新發(fā)布的信息顯示，2016年前三季度，中國鐵路已完成投資5423億元，同比增長10.3%。這一發(fā)展趨勢加大了該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨??！钡瑫r(shí)生產(chǎn)設(shè)備的自動化升級，將使越來越多的機(jī)器人取代人工。

大型企業(yè)信心滿滿，中性企業(yè)有點(diǎn)心虛了

還記得萬寶盛華的上次預(yù)測嗎，大型企業(yè)與中型企業(yè)在2016年第四季度中經(jīng)雇傭前景指數(shù)均為10%，到了2017年第一季度，大型企業(yè)的雇傭前景指數(shù)大幅度上升到15%，而中型企業(yè)的該指數(shù)則為9%。“大型企業(yè)正在通過不斷收購獲得新技術(shù)，這一趨勢還將繼續(xù)?！睆堝\榮表示，“大型企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域投資的增加，相應(yīng)地促進(jìn)了他們對創(chuàng)新人才的需求。”

萬寶盛華將受訪企業(yè)按規(guī)模分為四種類型：少于10人的微型企業(yè)；10-49人的小型企業(yè)；50-249人的中型企業(yè)；250人及以上的大型企業(yè)。中型與小型的企業(yè)凈雇傭前景指數(shù)分別為+9%與+5%。然而，微型企業(yè)的雇主預(yù)期減弱，凈雇傭前景指數(shù)為-1%。

華南區(qū)與深圳有更多雇主對人才保持熱情

萬寶盛華將大陸地區(qū)歸類為對5個(gè)城市（北、上、廣、深、成）和4個(gè)區(qū)域（華北區(qū)、華東區(qū)、華南區(qū)、華中及華西區(qū)），其中華南區(qū)與深圳的雇主雇傭前景最強(qiáng)勁，凈雇傭前景指數(shù)為7%。上個(gè)季度這兩個(gè)區(qū)域就是跳槽最容易的地方。而華東區(qū)、上海與成都的招募預(yù)期相對最弱，凈雇傭前景指數(shù)3%。與去年同期相比，華東區(qū)與上海的凈雇傭前景指數(shù)下降了3個(gè)百分點(diǎn)，成都下降了2個(gè)百分點(diǎn)。

“深圳作為各種創(chuàng)新類公司的聚集地，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了深圳經(jīng)濟(jì)與就業(yè)機(jī)會的穩(wěn)定增長?！睆堝\榮表示，“除此之外，深圳毗鄰一個(gè)國際金融中心和大型港口，這是推動深圳經(jīng)濟(jì)與就業(yè)機(jī)會增長的重要力量之一?！?

但是，中國臺灣和中國香港的招聘形式則是另一番模樣。中國臺灣凈雇傭前景指數(shù)為25%，位居全球之首；中國香港在全球范圍內(nèi)位列11，凈雇傭前景指數(shù)為13%。