不久前通過(guò)的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》便為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦增加了50天產(chǎn)假，但政策落實(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。近日媒體調(diào)查指深圳一些單位以“未收到通知”或“深圳市未頒布相關(guān)條例”為由，對(duì)一些女員工延長(zhǎng)產(chǎn)假的合理申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，或制造各種阻礙。有女員工考慮到今后的單位職場(chǎng)生存前景，便只能作罷。

善政若無(wú)法保證執(zhí)行，不免淪為善良的廢話(huà)。正常情況下，產(chǎn)婦必然想要更多產(chǎn)假，用人單位必然想要減少缺勤。有關(guān)部門(mén)針對(duì)相關(guān)問(wèn)題作出回應(yīng)，稱(chēng)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方法規(guī)，省內(nèi)各單位遵照?qǐng)?zhí)行，無(wú)需行政機(jī)關(guān)另行發(fā)文。

遇到拒不執(zhí)行的單位，員工當(dāng)然可以采取法律手段維權(quán)。然而事情鬧到打官司的地步，輸贏未知且不說(shuō)，即使穩(wěn)贏，換來(lái)了應(yīng)得的假期，也免不了成為單位眼中釘而度日艱難，或者索性被清洗，甚至可能因?yàn)榫S權(quán)經(jīng)歷影響再就業(yè)，這是不少人心知肚明的潛規(guī)則，可想而知也不會(huì)有太多產(chǎn)婦為多幾十天產(chǎn)假犧牲工作。

一部分已就業(yè)產(chǎn)婦難以享受合法福利，那些未來(lái)將面臨就業(yè)與結(jié)婚生子的年輕女性，則可能面臨更為嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視。當(dāng)下就業(yè)性別歧視，未生育女性員工遲早放產(chǎn)假是讓很多用人單位望而卻步的重要因素。如今開(kāi)放二孩，產(chǎn)假再一延長(zhǎng)，遇上哪家連續(xù)開(kāi)花結(jié)果，那么單位便可能白貼一年多的薪水。商業(yè)社會(huì)里組織機(jī)構(gòu)趨利避害，節(jié)約成本，這是本能。相反，產(chǎn)婦福利本應(yīng)是國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任，如今國(guó)家請(qǐng)客放假，用人單位買(mǎi)單，自然上有政策下有對(duì)策。

保障在崗女性員工權(quán)益，弱化就業(yè)性別歧視，需要胡蘿卜大棒雙管齊下。眼下胡蘿卜基本欠奉，大棒基本不疼。實(shí)現(xiàn)就業(yè)與職場(chǎng)中性別相對(duì)平等局面，無(wú)非打壓強(qiáng)勢(shì)一方，或扶持弱勢(shì)一方。如強(qiáng)制要求男方陪同產(chǎn)婦放產(chǎn)假，在一些國(guó)家已有先例，有一定效果，但也可能帶來(lái)男女過(guò)度早婚早育，或過(guò)度晚婚晚育以弱化生兒育女對(duì)求職工作的影響。再如限定用人單位的男女員工比例，同時(shí)為有產(chǎn)婦放假的用人單位提供優(yōu)待補(bǔ)償政策，讓用人單位感到員工休產(chǎn)假的好處。這對(duì)于當(dāng)下我國(guó)普遍情況而言，更具可操作性。

總之，胡蘿卜要管夠，大棒要疼。男女平等是立國(guó)之本，憲法精神，男女性共同的努力，方才形成國(guó)家前進(jìn)的動(dòng)力。未來(lái)道路不會(huì)比過(guò)去更好走，面臨的負(fù)擔(dān)卻比過(guò)去更沉重，落在任何一方肩上都不合適。