前幾天，我一個朋友，大中午跑去面試，來回路上花了3個小時，去到那才發(fā)現，面試崗位和求職崗位根本不一樣。她應聘的是人事，公司實際上在招銷售。

也就是公司發(fā)布虛假的職位信息，騙求職者過去面試。待求職者過去后，再說服其換崗位。這種做法很不地道，但還是有些公司常用，因為銷售崗位招人實在困難。

那么，作為求職者，我們應該怎么分辨一些公司的虛假招聘呢？下面泰安人才招聘網教你3招，讓你學會分辨求職陷阱，不至于老是被騙，辛辛苦苦地白跑一趟。

1、面試前確認
面試前確認，分兩步：
一、在接到HR面試電話時，我們應當和其確認任職要求、崗位職責、架構組織、薪酬福利。如果是正規(guī)的公司，HR都會比較樂意告訴你這些信息。如果HR吞吞吐吐，那一般是情況不妙。
比如，有些公司招銷售，經常掛文職類的崗位在招。而招聘人是銷售組長，那么你問他崗位職責時，因他不熟悉，會說的很含糊，答不出具體的內容。
二、在網上查一下公司的信息，可以用天眼查、企查查之類的軟件?？纯垂居袥]有勞務糾紛、運營狀況如何、組織架構、其他信息等等。
同時，也可以在百度搜索一下，以往在這家公司待過的人對公司的評價。
這樣一來，公司有什么異常，便可知曉，而不是白跑一趟，甚至入職幾個月后才發(fā)現，公司發(fā)不出工資或出現其他異常情況。

2、面試時觀察、詢問
一、觀察：
面試時觀察這個公司的辦公環(huán)境，公司氣氛。
面試在前臺登記時，順便看一看和你應聘同崗位的人有多少，公司大概從什么時間開始招聘。還有此刻和你一起來面試同一崗位的人有多少。
有時，面試官會一下安排很多人來面試同一崗位，這其中一般都是有貓膩。這是典型的廣撒網，面試官會對意志不堅定的求職者進行勸說，讓其做其他崗位，而非求職崗位。
二、詢問：
面試時，如果面試官不主動講工作職責，薪酬待遇。那么你一定要主動問，不要自以為你應聘的是人事崗位，就一定只做人事的事情。
入職后卻發(fā)現，人事、行政、財務的事情，都是你一人在做。
還有的是薪酬，如果公司承諾的薪酬高于同行很多的，那一定要注意，這其中一定有問題。

3、面試成功后，也就是入職前注意事項
一、公司如果沒主動發(fā)offer通知你入職，你應提出要求，讓公司發(fā)。一般offer上都明確了入職時間、上班地點、錄用崗位、試用期薪資、轉正后薪資等等重要事項。
尤其注意的是，試用期薪資、轉正后薪資一定不能漏掉。因為電話中的口頭約定沒憑沒據。
很多人都是入職后，發(fā)工資那天才知道，公司給的薪資和入職前談的根本不一樣，但苦于沒證據，只好作罷。
二、要求抵押證件、錢財之類的公司一定要遠離！要求做非應聘崗位，等幾個月后再轉回應聘崗位的要遠離！
三、注意保護自己的勞動作品。有些公司根本不是真的想招聘，只是想借用求職者的勞動成果。比如你上交的一些方案、程序設計之類的。所以，求職者應當給自己的作品保存一份原件，同時，在面試時，不要說的太詳細。