泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
因工作需要，泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
擬招聘15名工作人員，派遣到泰安高新區(qū)從事非執(zhí)法、非涉密崗位工作。
1、文職崗位：10人；
2、防暴隊(duì)員崗位：4人；
3、財(cái)務(wù)崗位：1人。
（二）報(bào)名條件
1、按照崗位不同，報(bào)名需滿足以下條件：
（1）文職崗位，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、計(jì)算機(jī)、法律類相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下（1988年10月1日后出生），身體健康。
（2）防暴隊(duì)員崗位，高中及以上學(xué)歷，男性，身高170CM以上，年齡30周歲以下（1988年10月1日后出生），身體健康，視力良好，復(fù)退軍人優(yōu)先考慮。
（3）財(cái)務(wù)崗位，全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，女性，25周歲以下（1993年10月1日后出生），兩年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)以上，有會(huì)計(jì)初級(jí)資格證書。
2、除滿足以上各自條件外，還需滿足如下共性條件：
（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；
（2）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，山東省常住戶口；
（3）體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無紋身，無肢體功能障礙。
3、具有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：
（1）曾受過刑事處罰或治安管理處罰以及紀(jì)律處分的人員；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的人員；
（3）因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員；
（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；
（5）直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（6）本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；
（7）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘流程
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2018年10月23日至11月9日（上午：8:30至11:30，下午：14:00至17:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：泰安市長(zhǎng)城路616號(hào)高新區(qū)管委會(huì)大樓B405室。
報(bào)名提交材料：身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、退伍證原件及復(fù)印件兩份；近期同底2寸免冠照片4張，填報(bào)完整的《高新區(qū)勞務(wù)派遣人員報(bào)名信息登記表》1份。
（二）資格審查
依據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予報(bào)名登記，并當(dāng)場(chǎng)簽寫《誠(chéng)信承諾書》。資格審查貫穿招聘工作全過程，如有弄虛作假、違背誠(chéng)信承諾或有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。
（三）筆試
資格審查合格的，參加筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員從事招聘相關(guān)崗位工作必須具備的基本素質(zhì)。具體筆試時(shí)間、考點(diǎn)、人員電話通知。
筆試結(jié)束后，按照崗位，依筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃和規(guī)定比例確定參加面試人員。
（四）面試
面試人數(shù)按1：2的比例進(jìn)行，如達(dá)不到面試人員規(guī)定比例，按現(xiàn)有人員組織進(jìn)行。面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，每人面試時(shí)間一般不超過5分鐘。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃確定進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)人員。
（五）體能測(cè)試
體能測(cè)試項(xiàng)目為10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米跑）、縱跳摸高。體能測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，為達(dá)標(biāo)項(xiàng)，作為資格考核依據(jù)。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
（六）體檢、政審
體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)，主要檢查報(bào)考人員身體是否健康，是否具備正常履行職責(zé)的身體條件。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;在體檢過程中有作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)、人員另行通知。
政審參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)報(bào)考人員因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從該崗位其他進(jìn)入面試范圍的人員中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
三、聘用和待遇
聘用人員試用期兩個(gè)月，發(fā)試用期工資。試用期滿對(duì)聘用人員試用期內(nèi)的工作能力、崗位適應(yīng)能力、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，由用人單位繳納五險(xiǎn)，基本工資2400元/月，績(jī)效工資300元/月，此后每年根據(jù)工作年限上浮基本工資。工作滿3年，且用人單位考核稱職以上的，自第4年起繳存住房公積金?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假、探親假等休假，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受年終獎(jiǎng)金、健康體檢、帶薪年休假等福利。試用期滿考核不合格者，不予聘用。
招聘期間的有關(guān)事項(xiàng)均采用電話通知方式，應(yīng)聘人員需保持電話暢通，對(duì)因電話無法接通造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
咨詢電話：0538-8937100。
泰安高新區(qū)聚智人力資源開發(fā)有限公司
2018年10月23日
