李伯平強調(diào)，當(dāng)前和今后一個時期，全省人社系統(tǒng)要認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動我省人才工作在更高水平上轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是緊緊圍繞“引得進(jìn)、留得住、用得好”的目標(biāo)，在深化人才體制機制改革上要有新突破、新作為。進(jìn)一步加大政策創(chuàng)新力度，制定支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的措施；研究制定我省分類推進(jìn)人才評價機制改革的實施意見，加快形成科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價機制；進(jìn)一步創(chuàng)新人才激勵機制和事業(yè)單位人事管理機制。二是緊緊圍繞“走在前列”的目標(biāo)和新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，在人才培養(yǎng)引進(jìn)使用上要有新招數(shù)、新平臺。充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用，聚焦高層次高技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)選拔一批引領(lǐng)原始創(chuàng)新、突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才和青年人才；擴大對外開放力度，舉辦第十屆“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”，加強離岸研發(fā)平臺建設(shè)，加大柔性引才力度，重點加大國外人才智力引進(jìn)力度，實施“海創(chuàng)山東”人才發(fā)展計劃。三是緊緊圍繞打造“政策最優(yōu)、環(huán)境最優(yōu)、服務(wù)最優(yōu)”的要求，在人才服務(wù)上要有新手段、新模式。要進(jìn)一步完善“引進(jìn)高層次人才服務(wù)窗口”建設(shè)，建立服務(wù)專員制度，遵循國際通行的慣例和規(guī)則，為高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務(wù)。在具體工作推進(jìn)上，要始終把握好三個充分，即充分堅持黨管人才原則，充分履行人社部門人才綜合管理部門職能作用，充分發(fā)揮用人主體作用，突出重點，強化措施，加強統(tǒng)籌，協(xié)同推進(jìn)，狠抓各項政策落實落地。

座談會上傳達(dá)了全省深化人才發(fā)展體制機制改革經(jīng)驗交流會和省委黨的建設(shè)制度改革專項小組第八次會議精神，煙臺、濰坊、威海3市人社局和中國海洋大學(xué)、省醫(yī)學(xué)科學(xué)院、浪潮集團、威智醫(yī)藥有限公司4個單位就人才發(fā)展體制機制改革落實、人才政策創(chuàng)新、人才引進(jìn)服務(wù)等方面作了典型發(fā)言。

人才創(chuàng)新政策培訓(xùn)班上，邀請了中國人事科學(xué)研究院研究員孫銳博士和省委組織部、省人社廳人才相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志，圍繞黨的十九大報告對人才工作的新思路、人才支持新舊動能轉(zhuǎn)換、事業(yè)單位人事制度管理、博士后管理制度最新政策變化等專題進(jìn)行了授課。通過本次輔導(dǎo)培訓(xùn)，進(jìn)一步深化了人才工作者對習(xí)近平總書記人才工作重要思想的認(rèn)識，堅定了推進(jìn)人才工作改革創(chuàng)新的信心和決心，增強了做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，對提升人才工作業(yè)務(wù)水平必將起到重要促進(jìn)作用。

各市人力資源社會保障局分管領(lǐng)導(dǎo)、人才工作牽頭科(處)室負(fù)責(zé)人，部分縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局主要負(fù)責(zé)人，山東大學(xué)等30余所高校、4家省直科研院所和30多家企業(yè)參加了會議。(人才開發(fā)處、省城鎮(zhèn)勞動就業(yè)訓(xùn)練中心）